Stephen Covey,em "O 8º Hábito,Da Eficácia à Grandeza,"define "liderar":comunicar o valor e o potencial das pessoas de forma tão clara que elas passem a reconhecê-los nelas mesmas.Ele enfatiza os termos:"valor e potencial".As pessoas precisam sentir que têm um valor intrínseco,totalmente distinto de uma comparação com outras pessoas e que elas merecem amor incondicional,independentemente de comportamento ou desempenho.Então,quando lhes comunicamos seu potencial e criamos oportunidades para que o desenvolvam e o utilizem,estamos trabalhando sobre um alicerce sólido.Não se pode ensinar a liderar; a chave é o exercício do espaço entre estímulo, e a resposta,que é o aprendizado, e se as pessoas exercerem sua liberdade de escolha para adquirir os conhecimentos,as habilidades e os traços de caráter associados à liderança(visão,disciplina,paixão e consciência), elas aprenderão a se tornar líderes que os outros escolherão,felizes,para seguir.Uma boa equipe de liderança é uma equipe complementar em que as forças das pessoas se tornam produtivas e suas fraquezas,irrelevantes pela força dos outro. "
Há que se estar alerta em si, para estes dois sinais:1-o sinal da grandeza,que é saber o que você é, nesta ou naquela área;cheio de conflitos,cheio de emoções
turbulentas e atormentadoras e que,nesta situação,não pode formar uma opinião; e,2-Sinal de maturidade e grandeza:habilidade de saber a coloração da realidade e, então, voluntariamente se desqualificar:você pode ter a objetividade de saber que você não é objetivo.
"As leis da Vida e da Criação sempre exigem,quando você deseja, que Elas sejam obedecidas,porque Elas foram criadas em Perfeição."
"A Purificação Interior" torna o ser humano cada vez mais capaz de uma GENUÍNA LIDERANÇA."
Algumas atitudes são conflituosas em relação à liderança:1-a inveja da capacidade de liderança,em outras pessoas;2-o desenvolvimento de competitividade:em si mesmo,há um sentimento escondido,que gera ressentimento com líderes autênticos-deseja-se para si próprio(a), a capacidade de liderança, sem buscar preencher os requisitos básicos e competindo-se, com o lider invejado; 3-o reativar,em si, dos velhos e obsoletos problemas com autoridade; 4-o não-trabalho, interior, para aprender, humildemente, e aplicar atitudes que constituam a verdadeira liderança; 5-a busca da liderança, para o seu próprio bem; 6-não perceber as suas falsas crenças a respeito do que vem a ser um líder,por ex:ser poderoso(a) e forte, ser bom consigo mesmo(a), se permitir todas as ações destrutivas,sem enfrentar consequências ou sem exigir nada.
Diante de tais atitudes, há que se fazer um trabalho,com Deus sob a plenitude do Espírito e de Sua Unção,que suscita naqueles, que recorreram a Jesus para pedir uma nova repleção do Espírito,pois,é Ele que concede "o Espírito sem medidas", uma atitude orante,a sede da leitura constante da Palavra,estudo desta e aplicação no viver do dia-a-dia,uma atitude de louvor,um chamado à Santidade e o início do caminho de fé.Tal caminho é a descoberta d'Aquele que chama e pede fidelidade,integridde,santidade e perseverança em Seu Amor,todos os dias da vida-a Perfeição.
Ao longo da vida, age,de forma peculiar,a cada indivíduo, a Lei do Crescimento:"Quando alguém cresceu muito, de forma que muitas negatividades se transformaram e formaram uma corrente de bem; e, predominam grande honestidade e auto-conhecimento,óbvio que não provindo de muitos manuais...;consequentemente,há mais amor permeando o ser e logo, O ESTAGNADO(às vezes por negação, falsa indiferença,resumido numa expressão popular:" varrido para debaixo do tapete) REMANESCENTE, passa a ter um maior peso e repercussões mais sérias."
É,então,preciso lembrar-se da oração,meditação,do conscentizar diário de como vão as coisas dentro de si,usando a atenção, disciplina e a honestidade,consigo mesmo,na observância e confronto consigo:para procurar identificar o que deve ser conservado e o que precisa de mudança. Por exemplo:há que se: 1- tornar consciente -das exigências irracionais,que se tenta justificar;-da transferência da super-imagem de um líder em seus pais ou cuidadores;-da inveja da capacidade de liderança em outras pessoas,
2-assumir a liderança no que diz respeito à sua própia vida,para que não haja necessidade de outrem governar sua própria vida: o auto-governo!
3)procurar imaturidades em si mesmo,evitando a condução feita por outros:a dependência; a co-dependência;a simbiose...
4)começar a exercer a liderança na própria vida:-por atitudes,quase invisíveis,desapercebidas em relação à vida e ao seu ambiente imediato;-dar pequenos e simples passos;por ex.: superar uma atitude negativa infantil em níveis cada vez mais profundos e optar por fazer uma escolha positiva diferente.
Quando se desvia da intenção de imitar o Cristo,pode surgir ressentimentos,ao longo deste caminho e uma pergunta vem à baila:"Eu dei tudo de mim...e me esforcei,estudei, venho fazendo meu trabalho interior e,no entanto,me sinto um(a) fracassado(a)-foi o que consegui...O que fazer?
Este é um desafio a ser vencido:A FRUSTRAÇÃO!
Como se pode conciliar realização com a bendita da frustração?
Deve-se ter consciência,de quando se tem um mandado interior forte como:"Eu preciso ter isto",para coisas ambicionadas ou desejadas e,concomitantemente, um igual e forte:"Eu não preciso ter isto"para o oposto do desejado,você tem diante de si e dentro de si uma DOLOROSA DUALIDADE.Tenta-se, erroneamente, reduzir a tensão deste estado doloroso pressionando a vida em direção da realização do desejado,na busca da eliminação da frustração.
No entanto, quanto mais se experiencia a frustração, mais se aprende com ela. Fazer uma falsa transcendência é desconectar-se dos próprios sentimentos, de modo a não saber quão tenso(a),ansioso(a) e desejoso(a) se está: é como usar uma máscara de serenidade. A genuina transcendência é estar intensamente vivo(a),consciente,dinâmico(a).cheio(a) de sentimentos que fluem, harmoniosamente,com o fluxo da vida, mesmo que incompreensíveis e dolorosos.
Passos para transcender a frustração:
Passo1-"Se o que eu experiencio é doloroso ou indesejável, eu acreditarei de qualquer forma nas minhas possibilidades de suportar;de relaxar nisto,de aprender a partir disto; de lidar e fazer o melhor possível.Eu aprenderei uma lição a partir desta frustração,em particular e não agirei como se fosse uma catástrofe."
Passo2-"Aprender a transcender a frustração é uma procura ativa, deliberada e renovada para o significado de qualquer frustração.
A frustração é uma amiga.Ela pode se fazer amiga,quando,corajosamente e inteligentemente,se quer explorar seu significado e permitir que ela ensine,que ela facilite questões."
Passo3-"Descobrir o significado:"para aquele que bate,abrir-se-á a porta; aquele que procura,achará".A resposta o(a) assustará.Esta é,obviamente,um passo substancial para a conciliação da dicotomia frustração e realização."
Passo4-"Aprofundamento em um mundo sutil e mais radiante: focar Luz sobre a frustração,durante a oração e meditação e se deixar experienciar o ponto de frustração,plenamente,após ter aprendido a lição que ela tinha para lhe oferecer.Reverter a atitude de rejeição para aceitação-haverá a descoberta do profundo ponto de unidade da divindade da vida,da divindade de uma frustração,em especial.A frustração estará suplantada e desaparecerá do foco de consciência."
"Quando existe liderança verdadeira, a atitude do líder em relação à frustração é na maioria dos casos: bastante madura e realista."
Ser-se-á um líder,quando chegar-se aos seus próprios recursos interiores,à sua própria GRANDEZA INTERIOR,pelo aprendizado das lições.
Significado de liderança:
1-DOAÇÃO:"amor ao doar realmente"; "verdadeira doação de amor".
Doação positiva é um ato simples,que inclue:-pensamento e intencionalidade; -inclui disponibilidade para ser instrumento da realidade divina,permitindo o enriquecer do meio exterior;-é um ato de amor:é um ato de equilíbrio e preenche os anseios mais profundos do Ser.
2-CAPACIDADE DE SER IMPARCIAL E OBJETIVO(A):-Admitir a parcialidade e capacidade própria de discutir o caso em questão;-Não ocorre avaliação objetiva/discernimento:--quando se defende os próprios interesses;--quando se tem medo e culpa, cobiça e ciúme, ressentimento(s);--quando se acha ou se está convicto(a) (de) que está certo;--quando tomado por emoções turbulentas e perturbadoras,que não permitem formar opinião,de forma consciente.
As avaliações confiáveis são:-as realmente objetivas;-as honestas;-as maduras e -cheias de GRANDEZA.
3-TER A CAPACIDADE DE SE EXPOR A CRÍTICAS:
-LIDERAR é se expor a um RISCO CONSTANTE.
-Para ser um LÍDER VERDADEIRO OU SE TORNAR UM: é preciso ter bases sólidas,para suportar a dor momentânea de ser mau, de produzir males, de ser criticado(a)(positiva ou negativamente),mesmo se sentindo mal-entendido.
4-CONCILIAR A DICOTOMIA-FRUSTRAÇÃO X REALIZAÇÃO-Vivenciar a frustração para aprender com ela e seguir os passos para transcender de forma genuína a frustração.
A VERDADEIRA DOAÇÃO É UM ATO DE AMOR.
REZAR CAPACITA DOAR E ,CONSEQUENTEMENTE,AMAR.
LIDERANÇA,NO SEU SENTIDO VERDADEIRO, É ALICERÇADA
NO AMOR DA VERDADEIRA DOAÇÃO E
NA VERDADEIRA DOAÇÃO DE AMOR.
NA DOAÇÃO VERDADEIRA, VOCÊ DIZ: " EU QUERO SER
UM INSTRUMENTO DA DIVINA REALIDADE PARA ENRIQUECER O MUNDO
ATRAVÉS DA DIVINDADE QUE QUER SE EXPRESSAR A SI MESMA ATRAVÉS
DE MIM.EU QUERO FAZER ISTO NÃO PARA O CRESCIMENTO DO MEU EGO
E NEM POR QUALQUER MOTIVO OU VANTAGEM OUTRA QUE SEJA"
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